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近日,，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》,，部署做好企業(yè)招聘用工服務(wù),，支持做好“六穩(wěn)”工作,、落實(shí)“六保”任務(wù),。

《通知》提出，加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù),，對(duì)支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定具有重要作用,。《通知》明確企業(yè)招聘用工服務(wù)系列重點(diǎn)工作，一是優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù),，摸清招聘崗位和零工需求信息,，充分利用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布，推動(dòng)崗位信息省級(jí)歸集,、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)發(fā)布,。二是優(yōu)化招聘組織服務(wù)，因地制宜開(kāi)展線下招聘活動(dòng),，常態(tài)化舉辦線上招聘活動(dòng),，運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型模式,，探索開(kāi)展“即時(shí)快招”,，實(shí)現(xiàn)“周周有活動(dòng)、日日有服務(wù)”,。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù),，動(dòng)態(tài)更新重點(diǎn)企業(yè)清單，完善“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制,，充分利用勞務(wù)協(xié)作機(jī)制,、用工余缺調(diào)劑機(jī)制等，緩解重點(diǎn)企業(yè)招聘用工難題,。四是優(yōu)化涉企事項(xiàng)辦理服務(wù),，完善就業(yè)、社保等涉企事項(xiàng)清單,，實(shí)施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù),，運(yùn)用新技術(shù)手段精準(zhǔn)推送用工政策服務(wù)信息，提升政策服務(wù)便利度,。五是擴(kuò)大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息,，引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展市場(chǎng)緊缺職業(yè)技能培訓(xùn),；依托職業(yè)院校、技工院校等機(jī)構(gòu),，開(kāi)展重點(diǎn)群體技能培訓(xùn),；創(chuàng)新校企合作模式，開(kāi)展訂單,、定崗,、定向式人才培養(yǎng)。六是加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo),，幫助企業(yè)了解人力資源市場(chǎng)供需狀況,，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)設(shè)置崗位,，制定招聘計(jì)劃；指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,；指導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化人文關(guān)懷，增強(qiáng)用工穩(wěn)定性,。七是加強(qiáng)求職人員引導(dǎo),，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，客觀宣傳解讀就業(yè)形勢(shì),，組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩等體驗(yàn)式就業(yè)活動(dòng),，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”推薦重點(diǎn)群體到企業(yè)應(yīng)聘求職，引導(dǎo)求職者到企業(yè)就業(yè),。八是規(guī)范企業(yè)招聘行為,，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規(guī)行為,，堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境。九是構(gòu)建多元主體服務(wù)格局,，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)示范作用,，向社會(huì)免費(fèi)提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應(yīng)急服務(wù)；鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),、社會(huì)組織,、志愿團(tuán)隊(duì)等提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)高端服務(wù)需求,。